تأثیرات ولکام پک‌ها؛ به هم‌تیمی جدید چه هدیه‌ای بدهیم؟

1.    ارتباط کارکنان با شرکت را تقویت می‌کند

کارکنان، مهم‌ترین دارایی شرکت هستند. سرمایه‌گذاری به روی کارمند و توانمندی‌های او، برای موفقیت یک کسب‌وکار امری حیاتی است. هنگامی که یک شرکت، بخواهد با چنین تفکری پیش برود، می‌بایست به نوعی اهمیت حضور کارمند در شرکت را به او یادآوری کند؛ به این معنا که فعالیت او در شرکت، مورد تقدیر است و حضور او، نقشی مهم در موفقیت شرکت دارد.

ولکام پک اولین قدم برای ایجاد چنین حسی است. هنگامی که شما به کارمند تازه‌وارد خود هدیه‌ای اهدا می‌کنید، در اصل به او نشان داده‌اید که حضورش چه‌قدر برای‌تان اهمیت داشته و تا چه اندازه از همکاری با او خوشحال هستید. اهدای یک هدیه و یا ولکام پک، راهی مطمئن برای ایجاد حسی مثبت در هم‌تیمی جدید است. ازآنجایی‌که این حس مثبت و رابطه انسانی، از طریق هدیه‌دادن ایجاد می‌شود، کارمند بهتر می‌فهمد که عضوی ارزشمند در سازمان است.

2.    میزان وفاداری کارمند به شرکت را افزایش می‌دهد

همان‌طور که گفتیم، فرایند اهدای ولکام پک‌، به نوعی قدردانی از نیروی جدید است. کارمندی که احساس می‌کند مورد قدردانی و درک قرار گرفته و سازمان برای فعالیت و حضور او ارزش قائل است، وفاداری بیشتری به سازمان خواهد داشت؛ حتی زمانی که چالش‌هایی پیش می‌آید.

افزایش وفاداری کارمندان به شرکت، باعث تقویت کسب‌وکار می‌شود. از آن جایی که نرخ حفظ کارکنان برای شرکت‌ها اهمیت بسیاری دارد، و از طرفی نیروهایی هستند که ممکن است چندین شرکت بر سر همکاری با آن‌ها در رقابت باشند، مهم است که شما نیروی خود را به شرکت، وفادار نگه دارید.

از طرفی دیگر، وفاداری کارمند به سازمان، به شکلی جنبۀ بازاریابی نیز دارد. او در میان دوستان و اطرافیان خود در مورد تجارت و برند شما صحبت و به نوعی شما را تبلیغ می‌کند. چنین امری موجب افزایش آگاهی دربارۀ برند شما می‌شود؛ هدفی که در رشد و توسعه تجارت هر شرکتی ضروری است.

3.    میزان بهره‌وری نیرو را افزایش می‌دهد

هدای هدیه به کارکنان، بر بهره‌وری نیرو تأثیر مستقیم دارد. وقتی که کارمند از شرکت هدیه‌ای دریافت می‌کند، این تصور در ذهنش پدیدار می‌شود که مورد قدردانی قرار گرفته و بابت فعالیت و تلاش‌هایش از او تقدیر شده است. این تصور موجب می‌شود که نیرو تلاش بیشتری کند و فعالیت بهتری ارائه دهد؛ چراکه می‌داند زحمات او بی‌تقدیر نخواهد ماند.

در نظرسنجی‌ای که سال 2023 انجام شد، از هر 1470 کارمند آمریکایی که از سازمان هدیه دریافت کرده‌اند، 70 درصدشان مشتاق شده‌اند که تلاش بیشتری کنند و فعالیت بهتری از خود نشان دهند. افزایش بهره‌وری به این دلیل اتفاق می‌افتد که کارکنانی که برای کار سختشان پاداش می‌گیرند، کمتر دچار فرسودگی شغلی می‌شوند. قدردانی از مشارکت آن‌ها با یک هدیه، کمک می‌کند تا ارتباط بیشتری با سازمان داشته و به‌طورکلی، احساس رضایت شغلی بیشتری داشته باشند.

4.    نرخ حفظ کارکنان را بهبود می‌بخشد

درحالی‌که هر شرکتی به دلیل عوامل اجتناب‌ناپذیری مانند جابه‌جایی، ریزِش کارکنان را تجربه می‌کند، هدف هر سازمانی، جلوگیری از ترک داوطلبانۀ کارکنان است. بر اساس «گزارش استعفای بزرگ»، 21 درصد از کارمندان موردبررسی اعلام کرده‌اند که به دلیل احساس عدم قدردانی، کار را ترک و استعفا داده‌اند. یکی از بهترین راه‌ها برای جلوگیری از ریزش و استعفای کارکنان، نشان دادن علاقه واقعی به آن‌ها واز طریق برنامه‌های قدردانی، همچون اهدای هدیه است.

هدایای شرکتی و ولکام پک‌ها، یکی از شیوه‌های قدردانی است که می‌توانید از آن برای افزایش حفظ کارکنان استفاده کنید. توجه داشته باشید که هرچه قدر بیشتر بر روی ایجاد یک رابطۀ انسانی و عاطفی با کارمندان تمرکز کنید، آن‌ها رضایت شغلی بیشتری خواهند داشت. کارمندان خوشحال، کمتر احتمال دارد که محل کار خود را ترک کنند.

5.    پیوند نیرو‌های دورکار و هیبریدی را با شرکت مستحکم می‌کند

در سال‌های اخیر، شرکت‌های بیشتری از مدل هیبریدی و یا دورکاری استقبال می‌کنند. اگرچه فراهم‌سازی موقعیتی که در آن نیرو بتواند از دور، وظایف خود را به عمل برساند، مزایای زیادی دارد، اما می‌توان چالش‌های منحصربه‌فردی را نیز به همراه داشته باشد. یکی از آن‌ها نحوه ایجاد همدلی و حس اجتماعی است. با پراکندگی کارکنان، شناختن یکدیگر و احساس مشارکت در شرکت برای همکاران، ممکن است با دشواری‌های مواجه شود.

هدایای شرکتی، از جمله هدایای مناسبتی و یا ولکام پک‌ها، می‌توانند راهی برای تعامل بهتر نیروی دورکار با سازمان و یا دیگر اعضای شرکت، ایجاد کنند و حس همکاری گروهی را افزایش دهند.

بهترین مناسبت‌ها برای اهدای هدیه سازمانی چیست؟

هدیه بیشتر از آن که یک کالا باشد، انتقال یک حس و معنا است. شرکت‌ها می‌توانند در مناسب‌های متفاوت استفاده کنند تا ارتباط خود با کارکنان را بهبود ببخشند. از بهترین مواقعی که می‌توان با اهدای یک هدیه، پیوند میان کارمند و سازمان را استحکام بخشید، لحظه ورود و آغاز کار نیروی جدید است. ولکام پک‌ها و یا هدایای خوشامدگویی، قدمی ابتدایی و صدالبته مهم برای ایجاد یک تأثیر مثبت هستند.

از دیگر مناسبت‌ها، می‌توان به سال نو، شب یلدا، تولد کارمند، سالگرد حضور کارمند در شرکت، سالگرد آغاز کار شرکت و دستاوردهای شخصی کارمندان اشاره کرد.